12월
3일로 투쟁 225일이 된 골든브릿지 노동자들을 만나고 왔습니다. 마무리집회를 마치고 천막 안에 옹기종기 모여 추위를 녹이고 계셨는데요, 천막
안이 참 환하고 깨끗했어요. 아직 천막 농성 기간이 얼마 되지 않은 것도 있지만 다른 곳에 비해 냄새도 안 나고 청결한 천막에 대한 조합원
분들의 애정을 느낄 수 있었습니다. 귀한 시간 내주신 이수창 수석부지부장님과 조합원 여러분 다시 한 번 감사드려요.‘함께살자! 농성촌’표
담금차를 전달했는데, 따뜻하게 몸과 맘 녹이면서 이 겨울 건강하게 투쟁하면 좋겠습니다.
Q. 농성을 왜 하고 있는지? A.
골든브릿지가 노무법인 창조컨설팅을 동원해서 직원들을 대표하는 노동조합을 깨기 위해 단협 내용을 개악하더니 일방적으로 단협을 해지했어요. 88개
중 28개 조항을 개악했는데, 그 중에는 합의로 되어 있던 정리해고를 협의사항으로 바꾸고, 사규위반시 해고한다는 것도 있어요. 한마디로
구조조정하려는 목적인 거죠. 노동조합을 깨고, 직원들의 자신의 입맛에 맞게 길들이려는 거고. 그래서 지난 4월 23일부터 파업에 들어갔어요.
검찰 압수수색을 하면서 노조가 제기했던 창조컨설팅과의 유착 관계가 밝혀졌고, 지금 이상준 회장의 부당경영에 대해 수사가 진행되고 있는데도,
회사는 오히려 그간의 의혹을 떨치는 기회로 삼겠다는 등 언론플레이를 하고, 노조가 회사를 음해하고 거짓선전을 하고 있어요.
Q.
200일 넘게 싸우고 있는데, 예상하지 못했던 숫자일 것 같다. 요구하는 바를 좀 더 이야기해준다면? A. 싸움을 빨리 끝내는 방법은 빨리
포기하고 체념하고 그만두고 다른 회사를 알아보거나 민주노조를 포기하는 건데, 근데 그건 아니잖아요. 그냥 받아들이는 것 가장 쉽고 제일 편한
방법이지만 그걸 선택하지 않고 우리가 뱉은 말을 지키려고 노력하는 거죠. 우리가 지키려는 것은 직원 한 명 한 명의 고용이고, 그걸 대변하는
노조, 민주노조인 건데, 회사는 이걸 철밥통이니 귀족노조니 하면서 얘기를 하네요. 지금 8개원 동안 임금 받지 않으면서 싸우는데 어느 귀족노조가
그렇게 싸우겠어요? 직원을 함부로 대하는 경영자는 고객을 함부로 해요. 직원을 만족시키지 못하는 회사는 어느 누구도 만족시키지 못해요.
경영자 혼자만의 것인 거죠. 직원들 신뢰 없이 독단적으로 경영하는 회사는 반드시 망해요. 지금 우리가 지키려는 게 단순하게는 민주노조로
대변되지만 그 안에는 이상준이 바라보는 사람에 대한 가치와 우리가 바라보는 사람에 대한 가치가 싸우고 있는 거죠.
*인터뷰 :
인권운동사랑방 민선 활동가 |